Forfettario e lavoro dipendente convivono senza problemi, a una condizione: restare sotto una certa soglia di stipendio. Negli ultimi due anni quella soglia \u00e8 stata 35.000 euro lordi, ed \u00e8 il numero a cui si sono abituati tutti. Il punto \u00e8 che, allo stato attuale della normativa, vale ancora per pochi mesi.<\/p>\n
Dal 2027 la soglia scende da 35.000 a 30.000 euro<\/strong>. La soglia pi\u00f9 alta era stata introdotta come misura temporanea e poi prorogata per il 2026 dalla Legge di Bilancio 2026: oggi, 3 settembre 2026, non esiste alcuna norma che la prolunghi oltre il 31 dicembre.<\/p>\n Sono 5.000 euro di differenza, e riguardano una fascia di persone molto precisa: chi ha uno stipendio lordo tra i 30.000 e i 35.000 euro e affianca una Partita IVA forfettaria. Sopra i 35.000 il problema si poneva gi\u00e0; sotto i 30.000 non si pone comunque.<\/p>\n Come funziona il meccanismo, perch\u00e9 \u00e8 la parte che confonde tutti:<\/strong> la verifica si fa sempre sull’anno precedente<\/strong>. Quindi \u00e8 il tuo reddito da lavoro dipendente del 2026<\/strong> a decidere se nel 2027 puoi stare nel forfettario. La decisione la stai prendendo adesso, senza saperlo.<\/p>\n Non \u00e8 il netto in busta paga, ed \u00e8 l’errore pi\u00f9 comune: si guarda quanto si \u00e8 incassato e si tira un sospiro di sollievo sbagliato.<\/p>\n Conta il reddito lordo imponibile<\/strong> da lavoro dipendente e assimilato, quello che trovi nella Certificazione Unica. Oltre allo stipendio, nella soglia rientrano tipicamente anche:<\/p>\n \u00c8 un elenco indicativo, non tassativo: la categoria dei redditi assimilati \u00e8 ampia e alcune voci vanno guardate caso per caso. Se sei vicino alla soglia, \u00e8 il tipo di verifica che va fatta sul tuo documento, non su un articolo.<\/p>\n C’\u00e8 un caso in cui la soglia non si applica affatto: se il rapporto di lavoro dipendente \u00e8 cessato nell’anno precedente<\/strong>, il limite di reddito diventa irrilevante. \u00c8 una regola pensata per non ostacolare chi lascia il posto fisso, ed \u00e8 il motivo per cui il caso “mi licenzio e apro la Partita IVA” \u00e8 pi\u00f9 lineare del caso “tengo entrambi”.<\/p>\n **Attenzione a un dettaglio che rovina il piano a molti: la cessazione deve cadere nell’anno *precedente*, non in corso d’anno.** Se ti licenzi a marzo e apri la Partita IVA a giugno dello stesso anno, l’eccezione non ti copre: devi comunque verificare di essere rimasto sotto la soglia nell’anno prima. \u00c8 una differenza di mesi che cambia completamente la situazione, e vale la pena tenerne conto nel decidere quando aprire.<\/p>\n E anche quando la cessazione \u00e8 avvenuta nell’anno precedente, la soglia va comunque controllata in due casi:<\/p>\n Superare la soglia non ti fa uscire dal regime il giorno stesso. Il forfettario cessa dall’anno successivo<\/strong> a quello in cui la causa di esclusione si verifica.<\/p>\n Se nel 2026 il tuo reddito da dipendente supera i 35.000 euro, il 2026 lo chiudi regolarmente da forfettario, e dal 01\/01\/2027 passi al regime ordinario. Vale lo stesso ragionamento nell’altro senso: se nel 2027 resti sotto i 30.000, nel 2028 sei di nuovo nei requisiti.<\/p>\n Sul funzionamento di questo meccanismo di uscita e rientro, la logica \u00e8 la stessa gi\u00e0 spiegata nella guida sul limite degli 85.000 euro<\/a>: si guarda sempre l’anno chiuso, non quello in corso.<\/p>\n C’\u00e8 un secondo vincolo, indipendente dalla soglia di reddito e spesso ignorato: non puoi fatturare in modo prevalente<\/strong> al tuo datore di lavoro attuale, o a uno dei due anni precedenti. Prevalente significa pi\u00f9 della met\u00e0 dei tuoi ricavi.<\/p>\n Non \u00e8 una questione di importi assoluti: puoi fatturare pochissimo al tuo datore e restare tranquillo, oppure fatturargli 15.000 euro su 20.000 totali e perdere il regime. Esiste un’unica eccezione, introdotta nel 2024 per i cosiddetti contratti misti, che riguarda per\u00f2 solo iscritti ad albi professionali con part-time tra il 40% e il 50% presso datori con pi\u00f9 di 250 dipendenti, e con contratti certificati: \u00e8 una nicchia stretta, non una scappatoia generale.<\/p>\n Tre cose concrete, in ordine di utilit\u00e0:<\/p>\n Se hai gi\u00e0 una Partita IVA forfettaria insieme al lavoro dipendente, trovi il quadro generale nella guida su Partita IVA forfettaria e lavoro dipendente<\/a>, mentre le novit\u00e0 della manovra in vigore sono raccolte nell’articolo sulla Legge di Bilancio 2026 e forfettario<\/a>.<\/p>\n Su forfettario e lavoro dipendente non esiste una risposta valida per tutti: 32.000 euro di stipendio con 8.000 euro di fatturato \u00e8 una situazione diversa da 34.000 euro di stipendio con 40.000 di fatturato, e la scelta giusta cambia.<\/p>\n Prenota una consulenza gratuita<\/a> con un commercialista iscritto all’albo: guardiamo insieme il tuo reddito 2026 reale e capiamo cosa cambia per te nel 2027, prima che l’anno si chiuda. 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L’eccezione che salva parecchie situazioni<\/h2>\n
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Cosa succede se sfori: non \u00e8 immediato<\/h2>\n
L’altra causa ostativa che riguarda solo chi ha il doppio lavoro<\/h2>\n
Cosa fare da qui a dicembre 2026<\/h2>\n
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Questa \u00e8 una decisione che dipende dai tuoi numeri<\/h2>\n
Domande frequenti<\/h2>\n
S\u00ec, allo stato attuale della normativa. La soglia di 35.000 euro vale per il 2025 e il 2026, poi torna a 30.000 euro salvo una nuova proroga con la prossima legge di bilancio.<\/p>\n
Il reddito lordo da lavoro dipendente e assimilato dell’anno precedente, come risulta dalla Certificazione Unica: non il netto percepito in busta paga.<\/p>\n
S\u00ec, \u00e8 fiscalmente un reddito assimilato a quello di lavoro dipendente. Va per\u00f2 letta insieme all’eccezione sul rapporto di lavoro cessato nell’anno precedente, che in molti casi rende la verifica irrilevante.<\/p>\n
No. Il regime cessa dall’anno successivo a quello in cui si verifica la causa di esclusione: l’anno in corso lo chiudi comunque da forfettario.<\/p>\n
Solo se non lo fa in modo prevalente, cio\u00e8 se quelle fatture restano sotto la met\u00e0 dei tuoi ricavi. Il divieto vale anche per i datori di lavoro dei due anni precedenti.<\/p>\n
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